人工智慧（AI）逐漸成為第一階段面試的主導者，許多企業開始用 AI 篩選工具。研究顯示，超過 90% 企業採用 AI 技術。儘管如此，許多求職者對 AI 面試仍有懷疑，部分人甚至表示寧願失業，也不願與機器人面試。

人力資源專家認為，AI面試官能提高招聘效率，幫助招聘員面對數千份履歷時更有效篩出適合者。AI系統不僅能篩選優秀應徵者，還能分析面試時表情、語氣和用詞等多方資訊，更全面評估。

然而，求職者對AI面試反應不一。64歲編輯Debra Borchardt求職時遇到AI面試官大感失望，因機器人只是重複她的履歷，缺乏互動性。另一位求職者Allen Rausch也指出，AI面試官無法回答他的公司文化問題，讓他很失望。

儘管有些求職者對AI面試持負面看法，但也有許多人認為AI可當篩選初步門檻，幫助他們進入下一輪面試。Braintrust的首席執行長Adam Jackson表示，AI面試官使用率上升中，對許多公司是很有效率的工具。

求職者與招聘員的分歧仍然在，許多求職者對AI面試品質表示懷疑，認為這樣無法全面評估人類能力。AI持續發展，這現象可能會成為將來徵才常態，但求職者反感也不容忽視。企業也努力調整AI面試流程，以融入人性化元素，如結合人類面試官面談等。

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（首圖來源：shutterstock）

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(责任编辑：茱莉戴克斯特)